La nuova normativa che obbliga i Cda pubblici ad avere una rappresentanza femminile.

E' scritto nella Costituzione, ma con questa legge dell'77 il legislatore ribadisce uguali stipendi uomo-donna.

Il legislatore ha dato nel Codice del 2006 ampio spazio all'uguaglianza della retribuzione: ecco gli articoli.

Si incomincia a parlare di azioni positive per garantire l'uguaglianza uomo-donna, come vuole la Costituzione.

le leggi guardano alla capacità delle donne di fare impresa: si sviluppano le prime azioni positive.

Con un decreto vengono semplificati i provedimenti per gli interventi a favore delle imprese di donne.

Il decreto ministeriale affronta la disciplina per presentare, valutare e finanziare le azioni positive per la parità uomo-donna.

Nel codice sulle pari opportunità vengono definite le azioni positive per l'imprenditoria femminile.

Per la promozione delle donne nelle organizzazioni, per le imprese femminili e per la creazione di progetti di rete.